Nii nagu ei tea tulevane isa või ema täpselt, mida tähendab ikka täpselt lapsevanemaks olemine, ei tea ükski tulevane juht täna, mida ikkagi juhiks olemine praktikas tähendab. Üks on aga kindel – kui ma oma esimese poja kätele sain, tundsin sügavat sisemist armastust inimese vastu, keda ...
Huvikeskus on lennujaama kõige eakam paekivihoone. Maja pakub mitmeid avastamisrõõme lennundusega tutvumiseks. Soojemal ajal ootab siseõu 144m² terrassi, pikniku kohtade ja uhke masinapargiga. Sobilik privaatüritusteks, koolitusteks ning külaliste saatmiseks või vastuvõtuks. Hoone suurus on...
Soovid korraldada üritust, mis oleks Sinu nägu, olgu siis selleks motivatsiooni- või tunnustusüritus töötajatele, suvepäevad, konverents või hoopis sünnipäev või pulmapidu? Siinkohal toome Teieni viis head põhjust selle korraldamiseks Maria talus.Konverentsi- ja peoruumid – maikuus ava...
Veer Seminar pakub Teile 70 ruutmeetri suuruse seminariruumi kasutust. Seminariruum on varustatud esitlusteks ja üritusteks vajaliku kaasaaegse tehnikaga (3D dataprojektor koos 3,9×2,9 meetri suuruse ekraaniga, helitehnika, WiFi jm) ja mahutab kuni 40 inimest.Seminarisaali lauad on liigutatavad ja...
Viis soovitust, kuidas tööintervjuul edukas ollaTööintervjuu on tavaliselt paratamatu osa uuele ametipostile tööle asumise juures, ning ka kõige olulisem. Tavaliselt kujutab endast tööintervjuu vestlust värbajaga, mille käigus tuleb intervjueeritaval tööandjale tõestada, et just tem...
Oled ootamatult jäänud töötuks või soovid uut töökohta? Oled ise pusinud enda CV-ga, aga siiski ei oska. Kõik head nõuandjad ütlevad, MILLINE peab üks CV olema, aga seda, KUIDAS seda reaalselt teha, seda ei leia isegi googeldades. Kuid nüüd oled sattunud lugema õiget artiklit, sest koh...
Psühholoogide sõnul on iseseisvus ja valikuvabadus üks meie olulisimaid sisemisi motivaatoreid. Ja seda kahtlemata mitte ainult töö juures, vaid elus tervikuna.Kui sa oled kordki lapsepõlves tundnud liialt kontrollivaid vanemaid, või täiskasvanu eas ahistavalt kontrollivat partnerit, siis te...
See on jätk artiklile “Kui iseseisvad su töötajad on, ja miks see nii oluline on?“Nii nagu kõik olulised aspektid koostöös, on ka iseseisvuse optimaalse taseme leidmine juhi ja meeskonna vahelise tõhusa kommunikatsiooni vili. Ühelt poolt võib olla juhil kombeks liialt oma tiimi kontroll...
Kõik juhid vajavad oma töötajate maksimaalset panust. Eesti viimaste aastate statistika (Gallup) näitab aga, et ainult 25% töötajatest on pühendunud ettevõtte ja meeskonna ühistele eesmärkidele. Umbes 65% käivad lihtsalt tööl palka teenimas, ja 10% töötavad juhile ning meeskonnale vas...
Kas teie organisatsioonis saavad tavaliselt juhtideks nõrgad, keskpärased või tugevad oma ala spetsialistid? Usutavasti on vastus lihtne – selleks saavad tugevad oma ala eksperdid, kellel on nii iseendale, kui ka oma tööle ja tulemustele kõrged nõudmised. Vastasel juhul poleks ta ju sp...
Sõltumata, mis valdkonnas me tegutseme, seisame aeg-ajalt silmitsi probleemide ja väljakutsetega. Erandiks pole ka juht.Usutavasti on teiste inimeste juhtimine kõikidest ametitest veel kõige väljakutsete rohkem, sest igapäevaselt tuleb kokku puutuda 3 tüüpi nähtuste ja valdko...
Mis eristab spetsialisti juhist? Mis eristab juhtiv-inseneri või juhtiv-advokaati lihtsalt insenerist või advokaadist?SPETSIALISTIST JUHIKS KASVAMINE ON LOOMULIK TEEKONDPaljude inimeste jaoks on spetsialistist juhiks kasvamine nende karjääri teekonna loomulik osa. Ja paljude jaoks kukub see väg...
25 aastat tagasi usuti, et eduvalemiks äris on protsessid ja süsteemid. Täna ütlevad aga eksperdid, et selleks on juhi võime juhtida mitte ainult enda ümber olevaid protsesse ja ressursse, vaid ka enda sisemaailmas toimuvaid protsesse ja seal olevaid ressursse.ME NÄEME MAAILMA LÄBI O...