Artiklid

Erinevate töötajate generatsioonide tõhusa juhtimise saladused: need 5 sammu viivad Sind eduni

Kas sul on ka tunne, et tänapäeval tundub juhtimine olevat palju keerulisem kui mõnikümmend aastat tagasi? Kas mäletad, millal sa viimati mõtlesid, et töökeskkond ja inimesed on tõesti p...

Spetsialistist juhiks: kuidas murda välja “spetsialistilõksust”?

Kas oled vahel märganud, et sinu juhi-elu koosneb rohkem spetsialisti tööst kui inimeste juhtimisest? Või tunned mõnda kolleegi, kes on küll juhi ametinimetusega, aga jätkuvalt käitub spetsial...

Kaasav otsustamine: kuidas teha nii, et juht ei kaota kontrolli ja meeskond tunneb end omanikuna?

Kas oled juhtina kunagi mõelnud, kuidas sinu otsustamisstiil mõjutab tiimi valmisolekut neid otsuseid ellu viia? Või teistpidi – kas oled märganud, et mõnikord tundub, nagu meeskond poleks pär...

Kuidas tõsta meeskonna produktiivsust, efektiivsust ja tulemuslikkust üheaegselt?

Kas oled vahel mõelnud, mida tähendavad produktiivsus, efektiivsus ja tulemuslikkus juhtimises? Kas need pole mitte ühed ja samad asjad? Tegelikult mitte päris. Kuigi neid mõisteid kasutatakse ti...

Kui sa neid enesejuhtimise nippe ei tea, ei saavuta sa kunagi pikaajalist edu

Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned inimesed saavutavad nii palju rohkem kui teised, kuigi neil on sama palju aega? Või miks mõned juhid suudavad pidevalt oma meeskonda inspireerida ja eesmärke s...

Need 7 vestlust töötajatega määravad Sinu juhtimise taseme. Mis tasemel Sina täna oled?

Kas oled kunagi mõelnud, mis teemadel sa oma töötajatega räägid? Kas need on pigem “elust-olust” vestlused või julged sa puudutada ka keerulisemaid teemasid nagu karjääriareng või isiklik...

Kas Bolt eksis? Kas tõesti ei tohi juhid enam lähtuda ettevõtte, vaid ainult töötajate vajadustest?

Kas oled ka täheldanud, kuidas paljud juhid, kes veel 5-7 aastat tagasi oma ametitega täitsa hästi hakkama said, kipuvad tänasel kaug- ja hübriidtöö ajastul veidi hätta jääma?Või oled ...

Kuidas luua töökoht, kus inimesed tahavad olla ja panustada (ka ilma suure palgata!)

Kui ausalt endalt küsida – kas sinu töötajad teevad oma lihtsalt palga pärast või tajuvad nad oma töökohal enda jaoks ka sügavamat väärtust?Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned ettevõtte...

Kuidas muuta “juhtimise kohustus” inspireerivaks enesearengu võimaluseks?

Kas oled kunagi tundnud ennast juhtimisrollis nagu kohustuste vangis? Justkui igapäevaselt inimeste juhtimine oleks lihtsalt üks lisaülesanne, mida sa ei saanud valida, aga pead tegema? Sa pole ük...

Kas pidev saavutamine peab tähendama läbipõlemist? On olemas ka teine tee

Head uut aastat! Täna on 2. jaanuar. 363 päeva on seda aastat veel ees.Aga ees milleks – kas elu ja töö nautimiseks või millegi “kohustuslikuks saavutamiseks”?Oleme eduühiskonna ...

Flat-organisatsiooni ohud: kuidas lame struktuur võib hoopis probleeme juurde luua?

Kas oled kunagi mõelnud, miks mõnes organisatsioonis justkui kõik sujub, samal ajal kui teises valitseb pidev segadus ja rivaalitsemine? Võib-olla peitub vastus organisatsiooni struktuuris ning se...

Interim personalijuhtimine

Interim personalijuhtimine on Eestis veel suhteliselt uus kontseptsioon. Kuigi teenus on mujal maailmas tuntud ja levinud, on Eestis selle nimetamisel ja sisu määratlemisel kasutusel mitmed erinevad...

CV Koostamise nipid

Tänapäeva kiiresti muutuvas töömaailmas võib CV aeg-ajalt värskendamata jätmine kujuneda karjääripiduriks. Oluline pole ainult see, milliseid oskusi sa omandad, vaid ka see, kuidas neid esitl...

Ära lase elul endast mööda kihutada. Arenda oma juhtimisoskuseid ja vii ellu oma unistused.

Kas sa tunned vahel, et su elu kulgeb omasoodu – sa istuksid nagu kaassõitjana autos, mida keegi teine juhib? Kas sul on tunne, et su karjäär seisab paigal, samal ajal kui sinu kolleegid tõuseva...

Juhi produktiivsuse saladus: energia teadlik juhtimine

Kirjutasin eelmises artiklis “Juht kui katalüsaator” selles, kuidas juht on igapäevaselt 5 energia mõjuväljas, mille teadlik juhtimine määrab juhi enda tulemuslikkuse ning organisa...