Artiklid

Kuidas tulla toime kandideerimisstressi ja negatiivse tagasisidega? Nõuanded värbajalt ja karjääricoachilt.

Tööotsimine on sageli ootuste ja lootuste teekond. CV-d viimistledes ja uut töökohta visualiseerides, astume põnevale, kuid pahatihti tagasilöökidega teekonnale. Sellel teel osaleme intervjuude...

Mida teha, kui tööpakkumisele ei laeku häid kandidaate? Sihtotsing ja õige värbamisstrateegia võivad tuua edu!

Tänapäeva tööjõuturg on keeruline ja dünaamiline ning tööandjad seisavad sageli silmitsi väljakutsega leida sobivaid kandidaate avatud ametikohtadele. Kui tööpakkumisele ei laeku piisavalt ...

Mida teha, kui tunned, et sinu ja meeskonna vahel on nähtamatud usaldusbarjäärid?

Kas oled kunagi tundnud, kuidas töötajad tunduvad olevat veidi pinges, kui sa nendega teatud teemadel räägid, kuigi sinu arvates on teil suurepärased suhted? Või oled täheldanud, et sinu meesko...

Mida teha, kui meeskonnas on kõrge professionaalne, aga madal emotsionaalne usaldus?

Kas teadsid, et 70% töötajatest ütlevad, et nad ei tunne end tööl piisavalt turvaliselt, et rääkida oma muredest ja vigadest? Samas 89% juhtidest usub, et nende meeskond usaldab neid täielikul...

Mida teha, kui meeskond töötab vaimse ülekoormuse piiril? Praktilised soovitused tõhusale juhile

Hiljuti olin koolitamas ühte tehase keskastmejuhtide gruppi. Lõunapausi ajal tuli minu juurde üks tootmisjuht, kes oli silmnähtavalt murelik. “Kaido, ma ei tea enam, mida teha,” alustas t...

Erinevate töötajate generatsioonide tõhusa juhtimise saladused: need 5 sammu viivad Sind eduni

Kas sul on ka tunne, et tänapäeval tundub juhtimine olevat palju keerulisem kui mõnikümmend aastat tagasi? Kas mäletad, millal sa viimati mõtlesid, et töökeskkond ja inimesed on tõesti p...

Spetsialistist juhiks: kuidas murda välja “spetsialistilõksust”?

Kas oled vahel märganud, et sinu juhi-elu koosneb rohkem spetsialisti tööst kui inimeste juhtimisest? Või tunned mõnda kolleegi, kes on küll juhi ametinimetusega, aga jätkuvalt käitub spetsial...

Kaasav otsustamine: kuidas teha nii, et juht ei kaota kontrolli ja meeskond tunneb end omanikuna?

Kas oled juhtina kunagi mõelnud, kuidas sinu otsustamisstiil mõjutab tiimi valmisolekut neid otsuseid ellu viia? Või teistpidi – kas oled märganud, et mõnikord tundub, nagu meeskond poleks pär...

Kuidas tõsta meeskonna produktiivsust, efektiivsust ja tulemuslikkust üheaegselt?

Kas oled vahel mõelnud, mida tähendavad produktiivsus, efektiivsus ja tulemuslikkus juhtimises? Kas need pole mitte ühed ja samad asjad? Tegelikult mitte päris. Kuigi neid mõisteid kasutatakse ti...

Kui sa neid enesejuhtimise nippe ei tea, ei saavuta sa kunagi pikaajalist edu

Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned inimesed saavutavad nii palju rohkem kui teised, kuigi neil on sama palju aega? Või miks mõned juhid suudavad pidevalt oma meeskonda inspireerida ja eesmärke s...

Need 7 vestlust töötajatega määravad Sinu juhtimise taseme. Mis tasemel Sina täna oled?

Kas oled kunagi mõelnud, mis teemadel sa oma töötajatega räägid? Kas need on pigem “elust-olust” vestlused või julged sa puudutada ka keerulisemaid teemasid nagu karjääriareng või isiklik...

Kas Bolt eksis? Kas tõesti ei tohi juhid enam lähtuda ettevõtte, vaid ainult töötajate vajadustest?

Kas oled ka täheldanud, kuidas paljud juhid, kes veel 5-7 aastat tagasi oma ametitega täitsa hästi hakkama said, kipuvad tänasel kaug- ja hübriidtöö ajastul veidi hätta jääma?Või oled ...

Kuidas luua töökoht, kus inimesed tahavad olla ja panustada (ka ilma suure palgata!)

Kui ausalt endalt küsida – kas sinu töötajad teevad oma lihtsalt palga pärast või tajuvad nad oma töökohal enda jaoks ka sügavamat väärtust?Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned ettevõtte...

Kuidas muuta “juhtimise kohustus” inspireerivaks enesearengu võimaluseks?

Kas oled kunagi tundnud ennast juhtimisrollis nagu kohustuste vangis? Justkui igapäevaselt inimeste juhtimine oleks lihtsalt üks lisaülesanne, mida sa ei saanud valida, aga pead tegema? Sa pole ük...

Kas pidev saavutamine peab tähendama läbipõlemist? On olemas ka teine tee

Head uut aastat! Täna on 2. jaanuar. 363 päeva on seda aastat veel ees.Aga ees milleks – kas elu ja töö nautimiseks või millegi “kohustuslikuks saavutamiseks”?Oleme eduühiskonna ...