Artiklid

MUUDATUS LÕI MEESKONNAS KÕIK SASSI? SIIN ON SULLE LAHENDUS, ET „KULMUKORTSUTAJATE“ JA „VASTUTÖÖTAJATEGA“ HAKKAMA SAADA

See on jätk eelmisele artiklile „Pead meeskonnas muudatusi/uuendusi sisse viima? Need 5 sammu aitavad sind“, kus alustasin tõhusate meetodite kirjeldamist, mis aitavad meeskonnad muudatuste...

PEAD MEESKONNAS MUUDATUSI/UUENDUSI SISSE VIIMA? NEED 5 SAMMU AITAVAD SIND.

Iga meeskonna ja organisatsiooni normaalne osa on areng – muutused, uuendused, innovatsioon. Teoorias ja paberil (nagu selles artiklis) on sellest lihtne kirjutada. Kuuldes aga praktilisi lugusid ju...

TEEKOND JUHI PUUDUSTEADVUSEST EDUTEADVUSESSE ON ÜHE POSITIIVSE MÕTTE KAUGUSEL

Eelmises artiklis “Kuidas teadlik optimismi arendamine sind juhina aidata võib?” kirjutasin sellest, et kui oluline on hakata oma mõtlemist juhina jälgima, sest sellel võib olla mõju reaalset...

Ainulaadse ajaloolise miljööga ruumid koolitusteks Villa Meri

Ainulaadse ajaloolise miljööga villas korraldame erinevaid üritusi ja koosviibimisi. Villa Meri on juugendali stiilis hubane majutus ööbimiseks kuni 20-le inimesele. Esimese korruse 60 m2 suurune...

KUIDAS TEADLIK OPTIMISMI KASUTAMINE SIND JUHINA AIDATA VÕIB?

Head uut aastat! Soovin sulle selleks aastaks palju kordaminekuid, ja kergust ning rõõmu igasse päeva.Otsustasin alustada uut aastat millegi väga inimlikuga – kuidas elust rohkem rõõmu tunda? ...

MIDA TEHA, KUI JUHIKS SATUB VÄHESTE LIIDRIOMADUSTEGA NÕRK SPETSIALIST? OSA 3

See on jätk artiklile „Mida teha, kui juhiks satub väheste liidriomadustega nõrk spetsialist? Osa 2“, kus jätkasin 10 soovituse käsitlemist juhile, kes pärast juhiks saamist avastab, et tal ...

MIDA TEHA, KUI JUHIKS SATUB VÄHESTE LIIDRIOMADUSTEGA NÕRK SPETSIALIST? OSA 2

See on jätk artiklile „Mida teha, kui juhiks satub väheste liidriomadustega nõrk spetsialist? Osa 1“, kus alustasin 10 soovituse käsitlemist juhile, kes pärast juhiks saamist avastab, et&nbsp...

MIDA TEHA, KUI JUHIKS SATUB VÄHESTE LIIDRIOMADUSTEGA NÕRK SPETSIALIST? OSA 1

Kui meeskonnas saab juhiks väga tugevate teadmiste ja kogemustega spetsialist, tekib tal meeskonna üle eksperdivõim – inimesed kuulavad ja järgivad teda, sest nad vajavad värske juhi abi ning k...

LAHENDUS KÕIKIDELE JUHTIDE PROBLEEMIDELE ON LIIKUMINE PUUDUSTEADVUSEST EDUTEADVUSESSE

Kirjutasin selles artiklis „Kas sa näed juhid oma äri ja meeskonda läbi helesiniste või mustade prillide?“ sellest, kui oluline on juhtimises hakata märkama oma mõttemustreid, ja neid teadli...

KUIDAS JUHTIMISES VOOSEISUNDI TEKITAMISE KAUDU TÖÖTAJATE MOTIVATSIOONI TÕSTA

Vooseisund on motivatsiooni Püha Graal. Miks? Sest tundes midagi tehes vooseisundit, kogeme motivatsiooni ja inspiratsiooni üheaegselt. Iseküsimus on muidugi, kui paljud inimesed igapäevase töö ...

KUIDAS SAADA TAVALISEST JUHIST OMA TÖÖTAJATE TÕELISEKS INSPIREERIJAKS? OSA 2

Eelmises artiklis kirjutasin sellest, kui oluline on töötajate sundimise ja nendele meelejärgi olemise asemel neid inspireerima hakata. Kuidas seda aga siis praktikas ikkagi teha?KASVA JU...

KUIDAS SAADA TAVALISEST JUHIST OMA TÖÖTAJATE TÕELISEKS INSPIREERIJAKS?

Iga koolitaja unistuseks on õnnelikud koolituselt lahkuvad osalejad. Kuidas aga neid õnnelikuks teha?Iga koolitaja unistuseks on õnnelikud koolituselt lahkuvad osalejad. Kuidas aga neid õnnel...

KAS SA JUHID OMA ÄRI JA MEESKONDA LÄBI HELESINISTE VÕI MUSTADE PRILLIDE?

25 aastat tagasi usuti, et eduvalemiks äris on protsessid ja süsteemid. Täna ütlevad aga eksperdid, et selleks on juhi võime juhtida mitte ainult enda ümber olevaid protsesse ja ressursse, vaid ...

MIDA KINDLASTI TEHA, KUI SPETSIALISTIST JUHIKS SAID?

Mis eristab spetsialisti juhist? Mis eristab juhtiv-inseneri või juhtiv-advokaati lihtsalt insenerist või advokaadist?SPETSIALISTIST JUHIKS KASVAMINE ON LOOMULIK TEEKONDPaljude inimeste jaoks on spe...