Artiklid

Sinu juhtmeeskond ei vea organisatsiooni edasi – ta hoiab seda kinni. Siin on põhjus

“Meil oli eile see suur juhtkonna koosolek,” ütles üks tegevjuht mulle hiljutisel koolitusel. “Kõik olid viisakad. Keegi ei tõstnud häält. Igaüks andis oma osakonnast ülevaate. Otsused s...

Pinge pole konflikt, vaid info: üks holakraatia idee, mis vabastab juhi kontrollivajadusest

Miks tajub üks juht meeskonnas tekkivat pinget ohuna, mille peab kohe maha suruma, samas kui teine näeb selles kõige väärtuslikumat infot, mida ta päeva jooksul saab? Vastus ei peitu juhtide ise...

Sa arvad, et juhid teevad otsuseid ratsionaalselt. Ajuteadus ütleb midagi muud.

Mõni nädal tagasi ütles üks tegevjuht mulle pärast koolitust: “Kaido, mina teen otsuseid alati faktide põhjal. Emotsioonid jäävad mul alati ukse taha.” Vaatasin teda korra ja küsisin:&nbs...

Aus vestlus, mida sa edasi lükkad, maksab sulle iga nädal rohkem, kui sa arvad

Sa istud reede pärastlõunal oma laua taga ja vaatad kalendrit. Esmaspäev, teisipäev, kolmapäev. Kuhu mahuks see vestlus, mida sa juba kuus nädalat edasi lükkad?Sa paned arvuti kinni. Mõtled, e...

Kubija hotell-loodusspaa – rahu ja inspireeriv keskkond Võrumaa looduses

Lõuna-Eesti kaunite männimetsade ja järvede vahel paiknev Kubija hotell-loodusspaa on hubane ja mugav paik puhkuseks, lõõgastumiseks ning tööalaste kohtumiste korraldamiseks. Siin kohtuvad rahu...

Mida teha, kui Su ülemus ei toeta sind? 5 võtet, kuidas “juhtida ülespoole”

...

Fookus kadunud? 7 märki, et su tiim ajab “tööd” taga, aga mitte tulemust

Sinu meeskond ei ole produktiivne. Nad on lihtsalt hõivatud. Ja need on kaks täiesti erinevat asja, mida me liiga sageli üksteisega segi ajame.See võib kõlada karmilt. Aga mõtle korra ausalt. Mi...

Mikrojuhtimine ei alga kontrollist, vaid juhi sisemisest ebakindlusest. Avasta 5-sammuline enesehindamine mikrojuhtimise vältimiseks

“Ma lihtsalt tahan, et asjad oleksid korralikult tehtud. Kas see on nii vale?”Tema hääles oli segadus ja pisut ka trotslikust. Istusime kohvikus pärast üht juhtimiskoolitust ja ta ol...

Selgete ootuste seadmise kunst: „Tee see ära!“ vs. SMART-eesmärkide püstitamine koostöös oma meeskonnaga

Kujuta ette hetkeks järgmist stsenaariumi. Sa annad oma meeskonnaliikmele ülesande: „Meil on vaja see projekt järgmise nädala lõpuks valmis saada. Tee ära!“.Sa usaldad oma inimest, ta on ju ...

Miks tasub koolitajatel olla Koolitused.ee andmebaasis?

Tänapäeva kiiresti arenevas haridusmaastikus on nähtavus ja usaldusväärsus koolitajate jaoks võtmetähtsusega. Koolitused.ee, Eesti suurim koolituste andmebaas, on tegutsenud juba 22 aastat ning...

Miks Sinu meeskonnas päris asjad jäävad rääkimata. Ja mida teha, et kõik oluline saaks räägitud.

57%.Just nii palju töötajatest ütleb, et nende meeskonnas välditakse probleemidest rääkimist. Hoitakse “kunstlikku harmooniat.” Räägitakse küll, aga mitte päris asjadest.M...

Tulemusvestlused, mida kõik vihkavad: kuidas lõpetada see iga-aastane piin ja asendada see 15-minutilise rutiiniga

87% Eesti juhtidest tunnistab, et nende kord aastas toimuvad arenguvestlused on puhas formaalsus. Veelgi karmim on aga see, et 91% töötajatest läheb sellele kohtumisele ainult kohustustundest....

Ära lepi keskpärasusega: see on tõhusa juhi teekond mugavustsoonist tõeliste tulemusteni

Mis oleks, kui unustaksime hetkeks kõik, mida meile on räägitud “21. sajandil heast juhist olemisest” ja vajadusest luua meeskonda ainult töörõõmu, harmooniat ja vältida konflikte?Nimelt o...

Sinu meeskond ei ole nõrk. Sa lihtsalt ei lase neil tugev olla.

“Kaido, ma ei saa isegi haigeks jääda,” tunnistas mulle üks väikese tootmisettevõtte juht eelmisel kuul telefonis. “Eelmine kord, kui kolmeks päevaks ära olin, jäi kaks tellimust saatmat...

Inspireeriv koolitus või seminar Jaanihanso Siidrivabrikus

Põhja-Pärnumaal asuv Jaanihanso Siidrivabrik on inspireeriv sihtkoht seminarideks, koolitusteks, töötubadeks ja meeskonnaüritusteks. See on koht, kus moodne mõtteviis põimub...