Artiklid

Inspireeriv koolitus või seminar Jaanihanso Siidrivabrikus

Põhja-Pärnumaal asuv Jaanihanso Siidrivabrik on inspireeriv sihtkoht seminarideks, koolitusteks, töötubadeks ja meeskonnaüritusteks. See on koht, kus moodne mõtteviis põimub...

Miks su loovtiim vaikib? Kuidas hirm kriitika ees võib hävitada Su parimad kampaaniad

Usutavasti ei ole kõige kurvem “heli” ühes loovagentuuris või turundusosakonnas kliendi vihase telefonikõne helin. See on vaikus ajurünnakul.Sa tead seda hetke. Sa seisad tahvli ees, marker k...

Kuidas muuta oma meeskond “rühmast inimestest” tõeliseks tiimiks, kus kõik liiguvad samas suunas

Kõige töökamad meeskonnad ei ole alati kõige edukamad. Kõige sõbralikumad meeskonnad ei ole alati kõige tugevamad. Ja kõige rohkem koosolekuid pidavad meeskonnad ei ole alati kõige ühtlasema...

Kuidas valida oma esimest mootorratast ja mitte pettuda unistuses?

Kui sa arvad, et esimese tsikli ostmine on otsus kogu eluks, siis sa eksid. Näiteks üks mu õpilane sõitis eelmisel aastal linnarattaga, sai aru, et see pole päris tema teema, ja vahetas selle jub...

Töölt “välja lülitamise” tehnikad: kuidas taastuda, kui töö on pidevalt mõtetes ja ärevus ei lase isegi enam magada

Sa oled pühendunud juht. Sa mõtled tööle ka peale tööaega. Sa muretsed oma meeskonna ja tulemuste pärast. Ja sa arvad, et see on normaalne. Isegi vajalik. Isegi märk sellest, et sa hoolid.Aga ...

Müüdid töötajate põlvkondade vahel: miks probleem pole vanuses, vaid mõistmises

„Ma lihtsalt ei saa aru, miks nad ei pühendu samamoodi nagu mina,” ohkas üks kogenud tootmisjuht “Juhist liidriks” koolitusel. Me rääkisime põlvkondade vahelistest erinevustest ...

Läbipõlemise probleem ei ole ülemõtlemises: meie tähelepanu on lihtsalt pideva ülekoormuse all (ja keegi pole meid õpetanud sellega ka midagi ette võtma)

Unustame korraks kõik, mida meile on läbipõlemisest räägitud.“Ära mõtle üle.”“Õpi paremini prioriseerima.”“Ole vastupidavam.”“Tee rohkem sporti.”“Mediteeri hommikuti.”Need...

Miks “agiilsus” su meeskonda probleemidest ei päästnud (ja mida Sa tegelikult vajad)

“Me proovisime agiilset lähenemist. Saime uued rituaalid, uue sõnavara ja… täpselt sama vana süsteemi.”Need sõnad ütles mulle hiljuti üks tootmisjuht, kes oli just läbinud 8 kuud kestnud...

Kaitsesse minemise pandeemia meeskondades: miks Su iga tagasiside vestlus kipub vaidluseks muutuma (ja miks see meie ajule nii loomulik tundub)

“Ma proovisin temaga ausalt rääkida, aga ta läks kohe lukku.”Need sõnad ütles mulle üks Tallinna keskastmejuht pärast ühte tagasisidekoolitust. Ta oli püüdnud anda oma meeskonnaliik...

Kas turundus peab olema suunatud ainult klientidele või ka töötajatele? 5 sammu, kuidas tugev tööandja turundus müüki ja kasumit võib suurendada

Kas oled kunagi mõelnud, miks maailma edukaimad ettevõtted panustavad nii palju turundusele? Loomulikult selleks, et oma tooteid ja teenuseid klientidele atraktiivsemaks muuta ning müüki kasvatada...

Juht, kes ei näe oma inimesi, ei juhigi tegelikult kedagi. Ja kehvad tulemused räägivad sellisel juhul iseenda eest.

87% juhtidest on veendunud, et nad on head juhid. Samal ajal ütleb 69% töötajatest, et nende juht ei ole tasemel.See lõhe on nii suur, et ma ehmusin, kui seda esimest korda lugesin.Kuidas on võim...

Enamik juhte juhib vananenud operatsioonisüsteemiga. Kas sina ka?

Kujuta ette, et sa proovid täna käivitada Windows 95 arvutit ja teha sellega tööd.E-kirjad ei avane. Videokõnesid ei saa teha. Isegi veebilehed ei laadi korralikult.Absurdne, eks?Aga täpselt sed...

Mis on esimene praktiline samm, kui juhina märkad, et Su meeskonna energiatase on langenud ja tulemused hakkavad kannatama? 5 tõhusat võtet olukorra kontrolli alla saamiseks

Kas ka sinu meeskonnas on olnud (või on täna!) perioode, kus meeskonna energiatase näib olevat madalam kui tavaliselt? Kus inimesed tunduvad vähem entusiastlikud ning produktiivsus hakkab kannatam...

Kuidas motiveerida uuel aastal töötajaid, kes edasi pürgida ei taha? Või vähemalt tundub nii.

“Ma ei saa aru, miks ta ei taha rohkem,” ohkas üks juht mulle hiljutisel kohtumisel. “Ta teeb oma tööd hästi, aga kui pakun talle uusi väljakutseid või koolitusi, siis ta lihtsalt… ei ta...

Tasuta AI-põhine tööriist OKR-tüüpi eesmärkide seadmiseks: kasuta ise või soovita juhile

Head uut aastat! 💯Aasta algus on käes. See tähendab uusi plaane, ambitsioonikaid eesmärke ja head tahet.Aga küsides käsi südamel: kui paljud neist eesmärkidest päriselt tulem...