Artiklid

Need 7 vestlust töötajatega määravad Sinu juhtimise taseme. Mis tasemel Sina täna oled?

Kas oled kunagi mõelnud, mis teemadel sa oma töötajatega räägid? Kas need on pigem “elust-olust” vestlused või julged sa puudutada ka keerulisemaid teemasid nagu karjääriareng või isiklik...

Tule UNISTUSTE TÖÖANDJA konverentsile ja saa ka teada, kuidas inimestesse investeerimine tööl aitab viia ettevõtte või organisatsiooni tulemusteni.

Rahvusvahelised mõtteliidrid kogunevad veebruaris Tallinnas, et näidata, kuidas töökultuur on seotud tulemustega. Konverentsipäeva avab inspiratsioonikõneleja, strateegiline konsultant ja s...

Kas Bolt eksis? Kas tõesti ei tohi juhid enam lähtuda ettevõtte, vaid ainult töötajate vajadustest?

Kas oled ka täheldanud, kuidas paljud juhid, kes veel 5-7 aastat tagasi oma ametitega täitsa hästi hakkama said, kipuvad tänasel kaug- ja hübriidtöö ajastul veidi hätta jääma?Või oled ...

Kuidas luua töökoht, kus inimesed tahavad olla ja panustada (ka ilma suure palgata!)

Kui ausalt endalt küsida – kas sinu töötajad teevad oma lihtsalt palga pärast või tajuvad nad oma töökohal enda jaoks ka sügavamat väärtust?Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned ettevõtte...

Kuidas muuta “juhtimise kohustus” inspireerivaks enesearengu võimaluseks?

Kas oled kunagi tundnud ennast juhtimisrollis nagu kohustuste vangis? Justkui igapäevaselt inimeste juhtimine oleks lihtsalt üks lisaülesanne, mida sa ei saanud valida, aga pead tegema? Sa pole ük...

Kas pidev saavutamine peab tähendama läbipõlemist? On olemas ka teine tee

Head uut aastat! Täna on 2. jaanuar. 363 päeva on seda aastat veel ees.Aga ees milleks – kas elu ja töö nautimiseks või millegi “kohustuslikuks saavutamiseks”?Oleme eduühiskonna ...

Flat-organisatsiooni ohud: kuidas lame struktuur võib hoopis probleeme juurde luua?

Kas oled kunagi mõelnud, miks mõnes organisatsioonis justkui kõik sujub, samal ajal kui teises valitseb pidev segadus ja rivaalitsemine? Võib-olla peitub vastus organisatsiooni struktuuris ning se...

Interim personalijuhtimine

Interim personalijuhtimine on Eestis veel suhteliselt uus kontseptsioon. Kuigi teenus on mujal maailmas tuntud ja levinud, on Eestis selle nimetamisel ja sisu määratlemisel kasutusel mitmed erinevad...

CV Koostamise nipid

Tänapäeva kiiresti muutuvas töömaailmas võib CV aeg-ajalt värskendamata jätmine kujuneda karjääripiduriks. Oluline pole ainult see, milliseid oskusi sa omandad, vaid ka see, kuidas neid esitl...

Ära lase elul endast mööda kihutada. Arenda oma juhtimisoskuseid ja vii ellu oma unistused.

Kas sa tunned vahel, et su elu kulgeb omasoodu – sa istuksid nagu kaassõitjana autos, mida keegi teine juhib? Kas sul on tunne, et su karjäär seisab paigal, samal ajal kui sinu kolleegid tõuseva...

Juhi produktiivsuse saladus: energia teadlik juhtimine

Kirjutasin eelmises artiklis “Juht kui katalüsaator” selles, kuidas juht on igapäevaselt 5 energia mõjuväljas, mille teadlik juhtimine määrab juhi enda tulemuslikkuse ning organisa...

Kuidas julgustada iseseisvust ja koostööd meeskonnas? Ühe silmapaistva juhi lugu

Kas oled kunagi tundnud survet olla juht, kes teab kõike? Juht, kes peab iga küsimuse korral kohe õige vastuse välja pakkuma? Aga kas see on tõeliselt efektiivse juhi tunnus?Hiljuti sain inspirat...

Juhtimise suurim väljakutse: Kuidas muuta iseennast, et inspireerida teisi?

Juhtidega rääkides küsin nendelt sageli professionaalsest huvist, mis on sinu arvates juhi töö kõige suurem väljakutse. Vastuseks on sageli “Kuidas motiveerida oma töötajaid?”. See vastus...

Miks ajajuhtimine pole aja juhtimise probleem (ja 3 võtmeoskust, mis sind päriselt produktiivseks muudavad)

Kas sul on hiljuti olnud päevi, kus töökoormus tundus hoomamatu? Kus sa küll üritasid pidevalt midagi ära teha, kuid õhtuks tundus, et oled jälle ajas maha jäänud? Või oled ehk mõelnud, mi...

Kas tänane palk tõesti motiveerib Sinu töötajaid? Need 7 viisi hoiavad Su tiimi motiveerituna

Kui küsida Eesti kesk- ja esmataseme juhtidelt, mis on nende suurim väljakutse, siis tihti kõlab vastuseks: “Kuidas hoida töötajaid motiveerituna, kui palgad ei kasva piisavalt kiiresti?”. In...